一般事業主行動計劃

目標
創造一個讓所有員工能夠平衡工作和育兒，使每位員工都能充分發揮他們的能力的環境。
行動計劃如下

2022年11月1日～2025年3月31日

對符合條件的員工，包括2名男性員工和所有符合條件的女性員工，提供育兒假（保持和繼續）。

措施

2023年6月～	提供有關產前產後休假、育兒休假、生育休假、育兒休假津貼、育休中的社會保險費減免等照顧子女的員工可使用的制度的信息給懷孕、即將分娩等的員工。
2023年10月～	建立並宣傳育兒休假和生育休假的諮詢櫃台。
2024年10月～	針對管理層開展有關育兒休假等的培訓。

將年度有薪休假的天數設定為10天以上。

措施

2023年3月	了解年度有薪休假的使用情況。
2023年4月	導入年度有薪休假一次性發放制度（新員工入職時發放10天），以及按小時計算的年度有薪休假制度。
2023年5月～	通過內部文件等宣傳計劃的實施內容。
2024年4月～	每半年了解一次年度有薪休假的使用情況，並通知部門負責人。

目標
實現女性員工在職業生涯中的積極參與。
行動計劃如下

2022年4月1日 – 2025年3月31日

截至2022年3月，正式員工中女性員工的平均工龄（15.4年）超過男性員工的平均工龄（14.8年）0.6年。預計截至2025年3月，這個水平將繼續上升。

①2022年10月～
　提高對使用育兒短時間制度的員工了解超時工作限制法規等的認識。

②2023年4月～
　取消半日年度有薪休假的上限。

截至2023年4月，新招聘的5名人員中，女性占60％（3人）。